Aktuelle Ausgabe »Arbeitsschutz und Mitbestimmung«
»Arbeitsschutz und Mitbestimmung« 5/2024
- Arbeitsunfähig wegen Heuschnupfen?
- Schlaganfall: Wirksame Prävention am Arbeitsplatz
- DESKSHARING von Anfang an gesund gestalten – so geht s
- Cannabis-Gesetz: Folgen für den Arbeitsschutz
- Rechtsprechung: Zurück nach langer Krankheit – Worauf hat man Anspruch?
Inhaltsverzeichnis 5/2024
Cover
Aktuelles
Viele Beschäftigte haben Schwierigkeiten, von der Arbeit abzuschalten und einen erholsamen Feierabend zu verwirklichen. Eine Handlungshilfe der BAuA will bei mentaler Erholung und beim Abschalten helfen.
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Die Monate April bis August sind Hauptsaison für Pollenflug. Viele Beschäftigte leiden dann unter Allergien. Und Heuschnupfen und Co. sind nicht nur lästig, sie beeinträchtigen auch die Gesundheit. Aber rechtfertigen sie eine Arbeitsunfähigkeit?
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Der 10. Mai ist „Tag gegen den Schlaganfall“. Ins Leben gerufen hat ihn die Stiftung Deutsche Schlaganfall-Hilfe, um über die Volkskrankheit aufzuklären. Und nirgends ist Prävention erfolgreicher als am Arbeitsplatz. Die Stiftung bietet dafür Risiko-Checks an, die sie auch vor Ort in Betrieben und...
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New Work
Wenn der Arbeitgeber den Wunsch nach Desksharing äußert, worauf gilt es dann zu achten? Und wie sollte die Interessenvertretung vorgehen, um die neue Arbeitsform von Anfang an im Sinne der Beschäftigten zu gestalten? Der Betriebsrat der John Deere GmbH & Co. KG Kaiserslautern im Interview.
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Cannabis-Gesetz
Am 1. 4. 2024 ist das neue Cannabis-Gesetz in Kraft getreten. Das Gesetz hat Folgen für den betrieblichen Arbeitsschutz. Arbeitgeber müssen Präventionsmaßnahmen ergreifen, sie können den Konsum untersagen.
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Rechtsprechung
Bettina Frowein, Christian Köhler
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